door Tessa Augustijn | nov 22, 2022 | Bedrijfscultuur
In het begin van dit jaar deed de rechtbank Midden-Nederland uitspraak over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2022:563.) En deze uitspraak is belangrijk als er een Gedragscode...
door Tessa Augustijn | nov 8, 2022 | Bedrijfscultuur
Ben je op het werk wel eens toeschouwer of toehoorder geweest van een ‘feedback’ gesprek dat niet erg goed verliep? Zo’n gesprek waarvan je als relatieve buitenstaander het gevoel had dat er geen richting of doel aan ten grondslag lag? Zo’n gesprek dat vanuit...
door Tessa Augustijn | okt 20, 2022 | Gedragscode
“Ja hoor, wij hebben een gedragscode. Die is opgesteld door onze branchevereniging.” Als ik dit antwoord krijg op de vraag of een organisatie een gedragscode heeft, dan krijg ik een beetje jeuk. Ik moet dan denken aan de trui die ik ooit kocht waar onverwacht een...
door Tessa Augustijn | okt 6, 2022 | Gedragscode
1. Laat degene die je vertelde dat er achter je rug over je wordt gepraat, weten dat je van plan bent om met de roddelaar te spreken. Niet om gelijk ruzie te maken maar om een respectvol en openhartig gesprek met elkaar aan te gaan. 2. Focus je in het gesprek...
door Tessa Augustijn | sep 6, 2022 | Gedragscode
Je hebt het vast en zeker al honderden keren gehoord: “Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden.” Goed toch? Nou….nee! Niet iedereen is zoals jij! En dus is het tijd om een andere standaard te gaan volgen. “Behandel anderen zoals zij zelf...
