door Tessa Augustijn | nov 22, 2022 | Bedrijfscultuur
In het begin van dit jaar deed de rechtbank Midden-Nederland uitspraak over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2022:563.) En deze uitspraak is belangrijk als er een Gedragscode...
door Tessa Augustijn | nov 8, 2022 | Bedrijfscultuur
Ben je op het werk wel eens toeschouwer of toehoorder geweest van een ‘feedback’ gesprek dat niet erg goed verliep? Zo’n gesprek waarvan je als relatieve buitenstaander het gevoel had dat er geen richting of doel aan ten grondslag lag? Zo’n gesprek dat vanuit...
door Tessa Augustijn | jun 15, 2022 | Bedrijfscultuur
Veel organisaties doen periodiek onderzoek naar de tevredenheid van hun medewerkers met een Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO). Eind 2021/begin 2022 heb ik samen met Jonathan Zeijl onderzoek gedaan in hoeverre het thema ongewenst gedrag ook aandacht krijgt in het...
door Tessa Augustijn | mei 31, 2022 | Bedrijfscultuur, Kernwaarden
Woede op het werk Ben jij wel eens boos? Of ervaar je woede naar jezelf of anderen? Woede is een moeilijk gevoel om te beheersen,zekerin een werkcontext. Woede beoordelen we vaak als negatief en toch is het niet per se slecht. Als je weet hoe je het moet kanaliseren,...
door Tessa Augustijn | mei 4, 2022 | Bedrijfscultuur, Kernwaarden
Stimuleer inclusieve taal in je organisatie Woorden zijn belangrijk! Modern en professioneel taalgebruik is helaas nog steeds vol van termen die uitsluiten. Om een meer inclusieve cultuur te creëren, moet goed worden gekeken hoe mensen in jouw organisatie...
door Tessa Augustijn | apr 19, 2022 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Ik weet nog precies hoe hij werd aangekondigd, mijn nieuwe directeur. Ik noem ‘m even Frank. “Heb je ’t al gehoord? We hebben eindelijk een nieuwe directeur toegewezen gekregen. Het is Frank. Nou ga jij je borst maar nat maken! Hij schijnt er geen zin in te hebben om...
