In een tijd waarin onze levens meer en meer verstrengeld raken met digitale interacties, is het belangrijk om stil te staan bij ongewenst gedrag dat zich online kan voordoen. Terwijl het nieuwe jaar alweer een paar weken onderweg is, is het belangrijk om...

“Ja hoor, wij hebben een gedragscode. Die is opgesteld door onze branchevereniging.” Als ik dit antwoord krijg op de vraag of een organisatie een gedragscode heeft, dan krijg ik een beetje jeuk. Ik moet dan denken aan de trui die ik ooit kocht waar onverwacht een...

1. Laat degene die je vertelde dat er achter je rug over je wordt gepraat, weten dat je van plan bent om met de roddelaar te spreken. Niet om gelijk ruzie te maken maar om een respectvol en openhartig gesprek met elkaar aan te gaan.   2. Focus je in het gesprek...

Je hebt het vast en zeker al honderden keren gehoord: “Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden." Goed toch? Nou….nee!   Niet iedereen is zoals jij! En dus is het tijd om een andere standaard te gaan volgen. “Behandel anderen zoals zij zelf behandeld...

Op een van de warmste dagen van het jaar moest ik natuurlijk nog boodschappen doen. Er schijnen mensen te zijn die dat leuk vinden, boodschappen doen, maar voor mij is het een noodzakelijk kwaad. Als ik het kan uitstellen, dan doe ik dat graag.   Het geval wil...

‘Goed bedoeld’ seksisme zijn gedragingen, praktijken en acties die positief lijken én de positie van vrouwen op de werkvloer eigenlijk ondermijnen. Veelal gebeurt dat onder het mom te willen helpen, beschermen of juist te complimenteren. Bijvoorbeeld door een vrouw...

Tijdens een onderzoek dat ik samen Jonathan Zeijl deed eind 2021/begin 2022 over der ol die de OR kan spelen in relatie tot ongewenst gedrag,  kregen wij ook een gesprek over de integriteit van de OR zelf. Dat leidde ertoe dat wij vragen gesteld hebben of er een eigen...