door Tessa Augustijn | mei 31, 2022 | Bedrijfscultuur, Kernwaarden
Woede op het werk Ben jij wel eens boos? Of ervaar je woede naar jezelf of anderen? Woede is een moeilijk gevoel om te beheersen,zekerin een werkcontext. Woede beoordelen we vaak als negatief en toch is het niet per se slecht. Als je weet hoe je het moet kanaliseren,...
door Tessa Augustijn | mei 4, 2022 | Bedrijfscultuur, Kernwaarden
Stimuleer inclusieve taal in je organisatie Woorden zijn belangrijk! Modern en professioneel taalgebruik is helaas nog steeds vol van termen die uitsluiten. Om een meer inclusieve cultuur te creëren, moet goed worden gekeken hoe mensen in jouw organisatie...
door Tessa Augustijn | apr 19, 2022 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Ik weet nog precies hoe hij werd aangekondigd, mijn nieuwe directeur. Ik noem ‘m even Frank. “Heb je ’t al gehoord? We hebben eindelijk een nieuwe directeur toegewezen gekregen. Het is Frank. Nou ga jij je borst maar nat maken! Hij schijnt er geen zin in te hebben om...
door Tessa Augustijn | apr 6, 2022 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Tegenwoordig moet je als manager zijn toegerust om ook emotionele gesprekken met je medewerkers te voeren. Als iemand met jou als leidinggevende deelt dat zij/hij voor een grote uitdaging staat of in een moeilijke situatie terecht is gekomen, dan is het fijn om te...
door Tessa Augustijn | mrt 15, 2022 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Jullie kennen het vast wel. De commotie die ontstaat als er opeens een BN’er je bedrijf binnenstapt. Of de tamtam die heel snel rondgaat omdat er een mooie man of vrouw als sollicitant binnen is gekomen. Het zijn die momenten waar je als leidinggevende soms het...
