door Tessa Augustijn | nov 4, 2020 | Geen categorie
Gelijke behandeling is een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap. Zijn er binnen jouw organisatie signalen dat er sprake is van discriminatie of ongelijke behandeling van medewerkers? Het actief voeren van gelijkheidsbeleid is voor alle organisaties...
door Tessa Augustijn | okt 22, 2020 | Gedragscode
Afwezig aanwezig tijdens online meetings? Zo heeft het geen zin! Je zit in een online vergadering en iedereen is aanwezig. Alle deelnemers die bij de vergadering moeten zijn, zijn op tijd ingelogd. En toch heb je het gevoel dat niet iedereen echt aanwezig is....
door Tessa Augustijn | okt 8, 2020 | Gedragscode
Wat denk jij als je dit door een bestuurder hoort zeggen? Regelmatig komen er burgemeesters in het nieuws als het gaat om het niet naleven van de eigen, lokale gedragscode. Ik zie in deze gevallen duidelijke overeenkomsten en een valkuil waar veel organisaties niet...
door Tessa Augustijn | sep 17, 2020 | Bedrijfscultuur, Kernwaarden
Komen projecten in jouw organisatie moeilijk van de grond? Is er veel discussie? Is er veel personeelsverloop? Lees dan snel verder! Kernwaarden zijn daarmee de bouwstenen van de cultuur binnen je organisatie. De fundamentele overtuigingen, de grondbeginselen van een...
door Tessa Augustijn | jun 10, 2020 | Bedrijfscultuur
Cultuur in organisaties wordt veelal nog als iets ‘softs’ gezien. Misschien wel omdat het voor veel mensen als iets ongrijpbaars gezien wordt. Dat cultuur keiharde impact heeft op de productiviteit van een organisatie, daar wordt niet zo vaak bij stilgestaan. Hoe...
