door Tessa Augustijn | sep 29, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Het hebben van meningsverschillen hoort bij het werken in teams. Sterker nog, ik denk dat een goed functionerend team met enige regelmaat meningsverschillen of conflicten moet hebben. Het scherpt de argumentatie waarom zaken op een bepaalde manier worden aangepakt en...
door Tessa Augustijn | sep 16, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
De uitkomsten van het onderzoek zijn al wat ouder; uit 2014. De uitkomsten zijn echter niet minder bijzonder! Van 1998 tot en met 2009 zijn 1042 arbeidsongevallen gemeld waarbij 1049 slachtoffers vielen. Jaarlijks overlijden gemiddeld 7 mensen door arbeidsongevallen.1...
door Tessa Augustijn | aug 19, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
“We hebben van alles op de plank liggen. Het overzicht is er alleen niet. En eenduidig is het ook niet.” Ik hoor dat vaak. In dit blog hoe een Gedragscode kan helpen bij het overzicht krijgen, hebben en houden van regelingen, maatregelen en gewenst gedrag. Veel...
door Tessa Augustijn | aug 8, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Medewerkers die het niet zo nauw nemen met normen en waarden. In de beste bedrijven komt het voor. En vaak is het de leidinggevende die er als laatste achter komt. Ik kan me een bepaald gesprek nog goed herinneren. Iets in de trant van: “Ja, inderdaad...
door Tessa Augustijn | jul 21, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Deze tips zijn geen vervanging voor de NVP-sollicitatiecode. Deze code staat op zich en ik raad je aan om bij iedere selectieprocedure te melden dat jouw organisatie zich aan deze code houdt. En dat je van de sollicitant vraagt om dat ook te doen. Dat wordt nog wel...
door Tessa Augustijn | jul 21, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Moeilijke gesprekken heten niet voor niets zo. Wanneer je zelf angstig of gestrest bent, ben je eerder geneigd om het verkeerde te zeggen. Als je de onderstaande fouten voorkomt, blijf je gemakkelijker bij het gespreksonderwerp. En blijf je communiceren op de inhoud....
